Kavak sigue contratando adultos mayores: lanza la Fase 3 de su programa Talentos Únicos
● Kavak busca contratar a 100 personas adultas mayores, integrándolas en sedes estratégicas bajo un modelo de eficiencia operativa con impacto social.
● La compañía tuvo presencia en el evento organizado por el Gobierno de la Ciudad de México en el marco del Día de las Personas Mayores, donde instaló un módulo de reclutamiento, acercando oportunidades laborales directamente a la comunidad.
● Para esta fase, el programa incorpora mentoría entre generaciones, microcapacitación digital mensual y un piloto de entrenamiento en IA para adultos mayores.
02 de septiembre de 2025, Ciudad de México. — Kavak, la compañía AutoTech que transforma la experiencia automotriz de punta a punta, anunció la Fase 3 de Talentos Únicos, su programa de inclusión laboral para personas adultas mayores, con una meta de 100 nuevas contrataciones bajo un modelo que combina eficiencia operativa con impacto social.
El anuncio se dio tras la participación de la compañía en el evento organizado por el Gobierno de la CDMX el pasado 30 de agosto, en el marco del Día de las Personas Mayores, donde instaló un módulo de reclutamiento. Durante la jornada, decenas de adultos mayores aplicaron a las vacantes, confirmando que la experiencia y la madurez profesional siguen siendo un motor de cambio cuando se abren los espacios adecuados para desarrollarse.
En fases anteriores, el programa despertó un gran interés: se recibieron postulaciones de 29 estados del país, con un promedio de edad de 63 años y más de la mitad de los aspirantes con estudios superiores. Detrás de esos números están historias como la de Rosario, de 62 años, quien después de quedarse fuera del mercado laboral encontró en Kavak la oportunidad de volver a sentirse parte de un equipo.
“Los resultados de las fases anteriores han superado nuestras expectativas. Nuestros Talentos Únicos no solo aportan experiencia y estabilidad; también transforman la manera en que trabajamos como equipo.”, comentó Saúl Crespo Laborem, Chief Corporate Affairs & Chief of Staff de Kavak
“Para mí estos nueve meses han sido una experiencia extraordinaria que no pensé que iba a vivir a esta edad. Fue un cambio muy radical pensar que solo íbamos a estar para tareas menores; ahora que vemos que somos una parte importante del proceso de la compra y venta de un auto, me da mucha satisfacción.”, asegura.
Casos como el suyo reflejan por qué la incorporación de adultos mayores ya se traduce en beneficios concretos para la compañía: mejor experiencia para los clientes, menor rotación y una cultura organizacional más sólida.
Como novedad, esta fase incorpora un curso introductorio de inteligencia artificial especialmente diseñado para adultos mayores y que se impartirá próximamente en las oficinas de Kavak. Con esta iniciativa, la compañía busca acercar la tecnología a perfiles diversos y seguir apostando por la innovación en el futuro del trabajo.
El programa está dirigido a personas mayores de 60 años que deseen integrarse al equipo operativo y comercial de Kavak en distintas sedes del país. Quienes estén interesados pueden postularse directamente en sucursales, enviar su CV al correo talentos.unicos@kavak.com o acudir al módulo de INAPAM más cercano con su documentación. Con Talentos Únicos, Kavak reafirma su compromiso con una operación que combina eficiencia, inclusión y visión de largo plazo.
Media Contact
Christina Darvasi
Leinad Velasco
